入居企業インタビュー

会社の方針(コンセプト)は何ですか?

人が幸福で生きる意義を芽生えさせ、セカンドキャリアに関する全ての人が幸せや喜びを感じられる、信頼できる企業を目指しています。

同業他社に比べ、独自の強みは何ですか？

大手企業にはない、細かいサポートを実現。

人によりライフスタイルは様々です。希望者と話、よく見て派遣先を紹介しています。

また、可能な限りチームで派遣し、派遣先でセカンドキャリアの仲間として相談したり助けあえる環境構築を目指しています。

また、弊社は女性の働きやすい環境づくりも目指しています。

仕事をするうえで最も重要だと思う事は何ですか？

企業は、社員の生活を支え納税をしてこそ存在意義がありますので、何よりも結果が一番になります。とにかくお客様のお話をお伺い、一つの仕事に打ち込み、一生懸命行うことにより結果が見えます。弊社から派遣した社員が早く一人前になって、お世話になっている派遣先の企業様で定年まで働く意欲を持ってもらえる事が重要だと思っています。

最近、印象に残っている仕事はありますか？

女性が働くときに、お子様がいる家庭やお年寄りのいる家庭では、急に休暇を取得しなくてはならない場合があります。通常派遣では派遣先の企業様からご要望のあった人数を提案しますが、弊社では、「働きやすい環境づくり」、「家庭と仕事を両立できる環境づくり」、「派遣先の企業の業務に支障がでない環境づくり」を目指し、派遣者の人数とシフトをご提案します。働く女性がゆとりを感じ、仕事へ意欲が向上し、作業効率もアップし、働く女性と企業の両方が幸せになれた事例がございます。

10年後、御社の業界はどうなっていると思いますか？

10年後の業界を考える前に5年前、10年前はどうだったか考えてみました。

その頃は履歴書を拝見しても、正社員で5年働いていた。パートですが、10年働いていたなど、長期で働いていた方が多かったかと思います。

しかし、最近、履歴書を拝見すると、正社員の経験が無く比較的、短いサイクルで仕事を変えてきている人が多くなっています。

派遣先の企業でも、いずれは正社員で採用したいと言うより、必要な期間で良いと考える企業も増えているかも知れません。

今後の目標、事業展開の予定を教えてください。

人材派遣の業界は法律の改正により大きく変わります。

しかし、法律が改正されても個々のライフスタイルは変わりません。

そのような社会現象の中で、女性の活用や働きやすい職場づくりのご相談など、これまで培った実例を元に人材をご紹介していきます。

また、弊社では様々な企業の方とお話をする中で、企業と企業をジョイントさせ、新たなビジネス展開を考えています。

更なる人と人との交流、企業と企業の交流を進めていきたいと思います。

一言（アピールポイント）お願いします。

弊社には様々な成功事例があります。事例に基づくご提案を致しますので、お困りの事がございましたら御相談ください。

ひたちなかテクノセンターに入居したきっかけは何ですか？

セキュリティがしっかりしていて、知名度が高く、場所の説明がしやすい。

また、ひたちなかテクノセンターは中小企業支援などを行っていて、多くのアドバイザーによる支援や人の交流が行われている。

以前、他のオフィスビルにて業務を行っていましたが、ひたちなかテクノセンターは明るく綺麗ですので、面接に来る方の安心感が得られる。

ひたちなかテクノセンターに入居している事のメリットは何ですか？

会社の経営状況を考慮した適切なアドバイスを受ける事ができる。

例えば、事務所も多くの方で共同利用する創業準備室から専用のオフィスルームまで提供されているので、業績に応じて対応して頂ける。